昨日是鼓勵蓉企錯時上下班、彈性上下班緩解“托幼難”措施推進首日。記者對此進行了采訪，聚焦企業，看他們采取了哪些措施，幫助員工緩解“托幼難”等實際問題。

上午9點41分，位于天府新谷創業社區的成都云賦通科技有限公司負責人董甦打卡上班。“自從公司兩年前成立以來，就開始實行錯時上下班和彈性上下班，大家都對這項制度很認可。”董甦告訴記者，正常的上班時間是9點上班、下午5點下班，而彈性上下班的時間最晚可以10點半上班、晚上7點半下班，由員工自行安排時間。

為何會采取這樣的措施？董甦表示，作為一家軟件開發公司，一直以來對上下班時間節點沒有特別嚴格的要求，彈性舉措也能夠讓員工避開早晚上下班高峰，節約時間。另外，公司也有不少員工夫妻都在上班，疫情防控期間他們遇到帶娃困難的情況，這樣的制度也能夠讓他們有商有量，在時間上進行調整，妥善處理工作和家庭關系。

“企業辦的免費托管班解決了我們雙職工帶娃的大問題。”位于成都高新區西園街道的388vip太陽集團（成都）精密工業有限公司員工陳子玉說。據了解，疫情發生以來，西園街道轄區內多家托幼機構暫時關停，暑假學校放假時，388vip太陽集團公司不少員工遇到了“托幼難”。為了給員工減壓，公司專門在員工之家開了免費托管班，并聘請了三位有資質的老師，安排了跳舞、閱讀等課程。為增加課堂的趣味性，課間還會安排一些集體游戲。當員工無法陪伴孩子時，這里就是孩子們歡笑的樂園。

陳子玉告訴記者，他和妻子都在上班，放暑假后7歲的孩子沒人照顧。“放他一個人在家不放心，得知公司開了托管班，我就開始了‘帶娃上班’的日子。”陳子玉說，與社會托管機構班級多人員接觸密切、活動場所密集不同的是，公司里的托管班人數少、接觸面小，在疫情防控上很嚴格，“員工之家離辦公樓不遠，有老師照顧，公司設施設備上保護措施也做得很好，我很放心。”

不僅是開辦托管班，陳子玉所在的公司還采取錯時上下班、彈性上下班的工作制度。在完成規定的工作時間前提下，工作日內有一部分時間員工可以自行安排和選定上下班時間。“疫情防控與我們每個人都息息相關，對我們企業來說，助力疫情防控更是不可推卸的社會責任。”388vip太陽集團公司總經理郭芝忠告訴記者，相關舉措已經實行了近兩年，“采取靈活的工作方式，一方面是為了落實企業疫情防控主體責任，避免人員密集；另一方面也是對員工的關懷，解決他們的實際困難。”

成都日報錦觀新聞記者 吳怡霏